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美盛物业漯河公司岗位竞聘圆满成功
时间:2019-06-08 点击:1049次

 百舸争流,千帆竞发,美盛物业漯河公司开启了内部选人、用人定岗、定员的新征程。为了拓宽选人、用人渠道,增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性,同时增强全体员工的进取心和危机感,形成人适其职、团结和谐的良好氛围,经公司领导研究决定,由综合管理部组织对公司内管理层岗位进行公司内部公开竞聘。公司积极构建能进能出,职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才脱颖而出,充满生机活力的人事制度,周密筹划,宣传发动组织公司全员竞聘活动。

 

美盛物业漯河公司2019年度举办的员工岗位竞聘活动,标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。

此次内部竞聘活动由公司综合管理部组织开展,在发布竞聘通知后,各部门员工踊跃报名,综合管理部严格按照报名条件对报名者进行指导与监督。

6月6日,公司员工竞聘岗位工作正式拉开帷幕。本次竞聘人员包括公司区域经理、区域主管、基层员工,共计11人参加了此次竞聘。本次竞聘评委工作由物业中心领导与漯河公司领导共同参与。物业中心领导:马志强、史艳芳、胡伟萍、王泽刚、宋晓博;漯河公司领导:李刚、娄彦民、王树锋、张琳;邀约集团人力资源部领导:王萌。

 本着选择合适的人才到合适的岗位;公开、公平、公正;平等、竞争、择优三大原则,此次竞聘会的竞聘环节由5分钟个人述职演讲和10分钟评委提问、2分钟打分,三大部分组成。其中,个人述职演讲主要涵盖五个方面:一、个人基本情况、岗位竞争优势;二、对原岗位的工作表现简单描述;三、对竞聘岗位的认知及思路; 

 

参与此次竞聘的人员大部分在本职岗位上工作多年,有着丰富的工作经验和对商业物业行业的认知见解,希望借助此次竞聘平台,全面提升自我。还有一部分竞聘人员为普通员工,希望能够挑战自我,进一步发挥自己的积极性、主动性和创造性,为公司创造更多价值。

竞聘现场,第一轮竞聘的是经理岗位,竞聘者们沉着稳重、从容诚恳,积极进取,展现出个人的优秀素质与职业风采,用实力为自己争取竞争机会,这样的态度值得肯定。 

 第二轮竞聘的是主管岗位,这个岗位竞争激烈,选手们围绕竞聘优势、工作规划等慷慨陈词,并回答评委们现场提问。竞聘环节不仅要求竞聘者有过人的胆识和丰富的业务储备能力,其他则更多考验他们临场应变、逻辑思维和语言表达能力。 

许多竞聘人员都表示开展此次竞聘上岗活动很有意义,为我们员工创建展现自我、公平竞争的平台。同时在员工队伍中强化了健康积极的竞争意识,营造了充满活力和激情的企业氛围。

公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台,而且激发了员工的积极性和竞争意识,也为企业可持续发展注入了勃勃生机,为未来发展奠定牢固基础,更进一步优化物业管理团队,为新天地广大业户提供更加贴心、省心、放心的物业服务。 

 

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