企业文化是一个企业的灵魂，是企业全体成员共同遵守和信仰的行为规范，是企业可持续发展的宝贵资源和精神财富。2017年8月26日上午，为提炼总结美盛地产集团多年来沉淀的优秀企业文化，创建更好的企业文化环境，集团人力资源中心组织召开了企业文化专项培训会。参加此次会议的有兆腾集团董事长赵振勇，美盛地产集团董事长王剑、总裁高重恒、以及各位副总裁、各中心、部门领导、各项目公司总经理、部门负责人及员工代表。

齐心协力  破冰之旅
    为提高参会人员的积极性，此次培训会实行分组讨论形式，以四个小组为单位进行讨论和PK，得分最高者和最低者分别有奖励和惩罚措施。会议开始，首先进行了破冰之旅的游戏，各小组根据主持人鹰之旅宋老师宣布的游戏规则，分工合作，齐心协力，共同完成了“食指抬杆”的游戏。

    随后，鹰之旅的宋老师为大家讲解了企业文化的相关概念，并以万科和华为的企业文化作为案例进行分享。

我与美盛的故事
   案例学习之后，进入分享环节。每个小组分别选出2-3位代表结合自己在公司的成长经历，分享自己理解和总结的美盛企业文化。

    高总在分享中讲到，品牌需要品质来支撑，经营企业其实就是经营人、经营人心，心系客户才能得到客户的信任。要想成为河南的一张名片，实现可持续发展，就要多做多干多思考，发扬正能量，敢于用新的模式，新的打法，去趟出一条本土房企的新路。

    焦总用自己的经历告诉大家要敢于吃苦，“最吃苦的时候，恰恰是成长最快的时候”，04年到07年在漯河新天地奋战的日日夜夜，2014年喜来登酒店开业前的紧张备战，虽然辛苦忙碌，但回想起来却是自己觉得收获最大的日子。这些拼搏的时光也造就了她不屈不挠的品质，和不服输的精神，敢于对标一线企业，不断提高自己的业务水平并为企业的发展贡献更多的力量。

    成本部经理陈平与教育港湾副总经理陈雪则是一对特殊的伉俪，自2004年加入公司，始终跟随着公司发展的步伐，从漯平高速一路走到美盛地产，至今13载不离不弃，为公司奉献了两个人的青春。用陈萍的话说，美盛就是我的家，公司在哪里，家就在哪里。

    在美盛，有着许许多多像他们一样工作十几年的老员工，他们身上那种“质朴、务实、奉献、拼搏、吃苦耐劳、不怕困难、勇于挑战”的品质时刻影响着身边的每一位同事。这些品质，正是美盛无形却又最最宝贵的精神财富，理应得到传承和发扬光大。

美盛人的奋斗情怀
    分享最后，赵总就美盛的企业文化谈了自己的看法。赵总讲到，企业的文化是随着企业成长的脚步而不断变化的，不能死搬硬套、脱离实际，要随着企业的发展不断演进。
谈到美盛的发展，赵总认为，企业首先要选对自己的发展方向。房地产公司其实是服务行业，表面是为客户建造高品质的房子，实际上是为客户提供一种生活方式。

    我们美盛未来要提供代表健康、先进、未来的生活方式，成为健康生活服务的提供商，为社会做出自己的贡献。目前美盛要适度规模化经营，不断规范化、制度化，完善管理体系；打好基础，苦练内功，提高业务能力水平，不仅志存高远还要脚踏实地。对此，赵总为大家传授了四点工作方法：
一、要做笨人、用笨方法、出真力。不能投机取巧，要从基础工作做起，踏踏实实干好自己的工作；
二、要尊重人才。树立人才是企业的第一财富、人才是企业的唯一财富的理念。要把人才放到合适的位置上，多看人才的优点和长处，形成欣赏别人优点的工作氛围。并让人才得到足够的回报，受到尊重，有荣誉感和尊严；
三、尊重科学、尊重规律。做事前要进行评估，考虑到最好和最差的结果，要有底线思维；
四、提倡快乐工作，巩固思想阵地。工作的快乐来源于成就感，要保持积极乐观的思想态度，充满正能量，尤其是公司领导，要以身作则，起模范带头作用，与同事以心换心，形成坦诚、公平、友好、合作的工作氛围。

艰苦奋斗  发扬二次创业精神
    在谈及之前和员工一起在漯平高速项目的创业经历时，赵总感慨良多。当时在人员有限，经验缺少的情况下，赵总与员工同吃同住，情同兄弟姐妹。虽然工作辛苦，但大家一直保持着昂扬的斗志和激情，简单快乐。最后通过全体员工的努力，漯平高速创造了用时最短、成本最低、质量最好的纪录。
赵总表示，他愿意拿出十几年前创业时候的激情和动力，和大家一起进行二次创业，并透露目前公司有多块土地正在商谈中，对未来抱有极大信心。
最后，赵总提出了“伙伴一生”作为企业宗旨的建议。赵总讲到，“伙伴一生”意为“为客户提供健康的生活方式，以伙伴的心态来做事，做客户一生的伙伴。”把房子销售给客户只是服务的开始，我们敢于对客户做出服务一生的承诺。不仅仅对客户，对员工、对合作伙伴、对股东，我们都会成为其一生的伙伴。
赵总指出企业文化的提炼不是朝夕之功，我们的企业文化应结合目前企业的实际情况，发扬二次创业的精神，拧成一股绳、攻坚克难，以工匠的敬业精神和艰苦奋斗的工作作风实现我们心中的美盛梦。